Управление профессиональными рисками в системе управления охраной труда

Освоение программы позволяет слушателям решать комплекс задач по обеспечению безопасных условий труда

Нормативно-правовые задачи

• изучить требования трудового законодательства РФ в части управления профессиональными рисками (ТК РФ, ФЗ №426-ФЗ и др.);
• разобраться в нормативных актах, регулирующих функционирование системы управления охраной труда (СУОТ);
• освоить порядок проведения оценки профессиональных рисков согласно действующим методикам;
• понять обязанности работодателя и работников в сфере охраны труда;
• научиться ориентироваться в правах и ответственности должностных лиц по вопросам охраны труда.

Идентификация и анализ опасностей

• выявлять опасные и вредные производственные факторы на рабочих местах;
• проводить идентификацию опасностей с учётом специфики технологических процессов;
• анализировать источники возникновения рисков (оборудование, материалы, условия труда, человеческий фактор и т. д.);
• собирать и систематизировать информацию о потенциальных угрозах (на основе документации, наблюдений, опросов работников);
• составлять реестр идентифицированных опасностей.

Оценка профессиональных рисков

• выбирать подходящие методы оценки рисков (качественные, количественные, экспертные в зависимости от условий производства;
• оценивать вероятность возникновения опасных ситуаций и тяжесть их последствий;
• классифицировать риски по уровням (низкий, средний, высокий);
• ранжировать риски для определения приоритетов в принятии мер;
• документировать результаты оценки (карты оценки рисков, отчёты).

Разработка и внедрение мер управления рисками

• формировать план мероприятий по снижению или устранению профессиональных рисков;
• подбирать технические меры (модернизация оборудования, установка защитных ограждений, вентиляция и т. д.);
• разрабатывать организационные меры (регламенты, инструкции, обучение, СИЗ, режим труда и отдыха);
• планировать действия в аварийных ситуациях;
• внедрять меры по профилактике травматизма и профзаболеваний;
• учитывать взаимосвязь СОУТ и оценки профессиональных рисков при планировании мероприятий.

Мониторинг, контроль и совершенствование

• организовывать регулярный мониторинг условий труда и эффективности принятых мер;
• проводить повторную оценку рисков при изменении условий труда, внедрении нового оборудования или технологий;
• анализировать случаи травматизма, микротравм, профзаболеваний для корректировки мер управления рисками;
• вести учёт и отчётность по охране труда;
• актуализировать локальные нормативные акты (инструкции, регламенты, положения) с учётом новых данных.

Коммуникация и обучение

• информировать работников о выявленных рисках и мерах защиты;
• обучать персонал безопасным методам работы и действиям в чрезвычайных ситуациях;
• вовлекать работников в процессы выявления опасностей и оценки рисков;
• организовывать взаимодействие между подразделениями и службами охраны труда;
• формировать культуру безопасности на предприятии.

Документационное обеспечение

• оформлять результаты идентификации и оценки рисков в соответствии с нормативными требованиями;
• разрабатывать и вести карты оценки профессиональных рисков;
• составлять планы мероприятий и отчёты для надзорных органов;
• обеспечивать хранение и доступность документации по охране труда.

Задачи, которые решаются в результате освоения программы:

• углубление знаний о мероприятиях охраны труда и государственных нормативных требованиях;
• изучение основ риск-менеджмента и управления профессиональными рисками;
• повышение уровня профессиональной подготовки по охране труда;
• формирование знаний и умений, необходимых для организации и контроля деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• приобретение знаний о разработке документации по вопросам охраны труда в организации, её ведении и систематизации;
• приобретение и закрепление базовых навыков обеспечения охраны труда в организации.

Для достижения цели программа может включать следующие элементы:

• установление ответственности и полномочий между специалистами и руководителями для достижения целей;
• выделение технологических, финансовых и производственных ресурсов;
• определение временных пределов для достижения поставленных целей;
• информирование и обучение работников;
• мониторинг условий труда и оценку профессиональных рисков;
• расследование несчастных случаев, ухудшения здоровья работников, болезней, профзаболеваний;
• анализ эффективности системы и корректирующие действия при необходимости.